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    建立人才内生机制,实施“全球引智”项目,大力推进人才市场化选聘,创新实施校园招聘,建立管理培训生制度。强化高端人才培养,推进中国工程院院士培养工作,畅通对接“千人计划”、“政府特殊津贴”、“詹天佑科技奖”、“茅以升铁道工程师奖”渠道,加快轨道交通装备领域领军人才培养,提高专业人才在行业影响力。

    畅通员工职业生涯发展通道,加快核心技术、核心管理人才队伍建设。“十三五”力争培养院士1-2名,公司级科学家20名,首席技术专家100名,资深技术专家1000名,技术专家3000名,子公司级技术专家6000名;培养公司级首席管理专家20名,资深管理专家500名,管理专家2000名,子公司级管理专家3500名。

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